-----动物科技学院多措并举，抓住特色就好业
姚璐
近几年，在就业形势日益严峻的形势下，我校动物科技学院就业率连续多年保持在90%以上，2007年，该院被河北省教育厅授予“全省高校毕业生就业指导与服务工作先进集体”，2008年、2009年连续两年本科、专科就业率均为100％。
在2009年12月份该院第十一届毕业生就业“双选会”上，近百家来自河北、天津、北京等地的企业正在上演争夺毕业生的“大战”。来自全国各地的90多家企业到会招聘，提供了2000多个招聘岗位，学生成了香饽饽，4：1的比例，即4个工作岗位一个毕业生，让学生由就业变成了择业。在这里，企业反而成了被挑选的对象。为了招到青睐的学生，这些企业可谓是八仙过海，各显其能，有的提前在该院设立奖学金；有的选派该校的毕业生前来招生，利用人缘优势大打感情牌；有的直接找到院领导要求预留预留毕业生；有的搞演讲树立形象。“双选会”后，招聘到优秀毕业生的企业喜不自禁，反之，没有招到学生的企业埋怨动科的老师们没有给他们预留几个，并说明年一定提前来预定。
目前，动物科技学院431名2010届毕业生中有324人与用人单位达成就业意向，签署了《就业意向书》，占动科院毕业生总数的75%。
根之茂者其实遂，膏之沃者其光晔。逐年提高的就业率背后，是多措并举，科学发展的正确定位，是洞察市场，是创新与智慧的结晶，是不断付出，完善的就业服务体系。了解了动物科技学院其成功背后构筑的深厚底蕴时就不足为奇了。
健全就业机制 全员参与就业
长期以来，学院把推动毕业生就业作为该院的工作重点常抓不懈，逐步形成了学院领导负责，相关部门协作，专兼职人员结合，全员参与的就业管理与服务组织保障体系，确保就业工作落实到实处，努力让每一名毕业生找到满意工作。学院成立了以学院负责人为组长的就业工作领导小组，领导小组下设就业服务指导中心，毕业班辅导员、各系主任、各学科点负责人为中心组成人员，形成了学院党政“一把手”亲自挂帅、专人负责、上下齐抓共管的毕业生就业工作局面。
在动科学院，就业从来就不仅是学生自己的事情，每一个老师都有责任去帮助学生就业。该院实施“全员参与”的模式来抓就业，其中最重要的就是调动广大教师对就业工作的积极性，奖励为毕业生就业起到积极推荐作用的任课教师，鼓励他们积极联系用人单位，帮助毕业生就业。每年院长、各系部主任亲自为学生作“专业、学业、就业”系列报告会，教师们积极帮助学院和用人单位建立联系，推荐毕业生到用人单位工作。
自2004年起，该院在本科生中开始实施“业务导师制”后，教师在指导学生学好业务知识的同时，还在人生职业生涯规划、考研指导、就业指导等方面发挥了积极作用。在石家庄市畜产品质量监测中心工作的09届毕业生赵兴鑫就是该院业务导师制的受益者。本科期间，赵兴鑫在导师赵国先教授的指导和帮助下，进行了多项科研活动，所撰写课外学术报告获得“挑战杯”2009河北省大学生课外学术科技作品竞赛一等奖。他感慨地说：“是业务导师制将自己带到专业领域最前沿看风景，为自己提供合适的科技创新平台，增强了创新精神和科研能力，同时也为自己找到满意的工作打下良好基础。”
加强校企合作 拓展就业平台
近几年来，学院在大力发展产学研相结合的基础上，通过和大型企业共建实习基地、争取社会教育投资、专业共建、校内实训基地共建等模式拓展就业平台，有效促进毕业生顺利就业。
从2002年起学院就邀请畜牧兽医行业精英和知名校友创办了“企业家论坛”，为毕业班学生传授就业、创业成功“法宝”。企业家们结合自身经历，按照企业对人才的要求，围绕如何成功就业、与成功有约、大学生如何适应社会等主题以讲座、论坛等形式，为大家分析现在、预测未来。从2002年至今“企业家论坛”论坛共举办150多场，参加学生累计3000多人，不仅使同学们能更多地接触社会、了解社会，培养大家的创新精神和创业能力，更为就业指明方向。学院2010届毕业生刘超现已顺利同英联饲料（辽宁）有限公司签订了见习协议，他就说能进入一家著名的动物饲料企业还多亏了这几年参加企业家论坛学会的怎样给自己定位，怎样确立自己的价值观，怎样掌握正确的面试技巧。
同时，该院积极争取省内外企业到学院设立奖、助学金，既宣传了企业，又激励同学奋发学习，使学生更多的了解企业。近几年先后有农标普瑞纳（廊坊）饲料有限公司、石家庄华牧牧业有限责任公司、山东信得药业公司、飞龙集团在学院设立奖、助学金。
通过近三年的努力，动物科技学院将实习基地建设和就业基地建设相结合，先后和25家省内外大型骨干企业建立“毕业生就业实习基地”，并签署了合作协议书，把学生实习作为用人单位考察毕业生的有效途径。例如，仅2007年，学院17人进入知名企业农标普瑞纳（廊坊）饲料有限公司实习，最后有11人正式入职该知名企业。
创新培养模式 适应市场需求
创新学生培养模式，形成体现学院特色的产学研合作教育形式是该院几年来就业工作取得佳绩的又一法宝。学院从学生培养标准入手，确定了“培养与岗位群密切对接，具有良好职业道德和较强实践能力，“用得上、干得好、留得住”的高素质专门人才”这一育人理念。
树立了培养人才的理念，该院经多年实践探索，根据各年级的实际情况，逐步形成了一套内容丰富的学生培养体系。在一、二年级时帮助大家进行职业生涯规划，开展“大学生就业心理素质”指导；三、四年级则突出求职前的准备，开设“大学生求职技巧”指导，进行“大学生就业政策和就业信息”实战演练。此外，学院根据企业的实际需求，帮助大学生开展社会实践活动，增加实用技术，增强动手能力。学院每年至少组织4-6支重点小分队到企业进行社会实践活动，同时利用课余时间引导学生自觉开展多种社会实践活动。2007年学院与河北华润药业公司共同举办的“大学生就业素质拓展训练营”活动，为同学们提供了良好的锻炼平台；2009年学院组织了赴承德“传播生态养殖技术”社会实践团队等多个实践团队，开展了理论与实践结合的实习活动。
同时，在充分听取企业、专业课教师意见的基础上，学院将于2010年开办学生培养新模式---特色班。即根据企业用人需求，由企业出资组建虚拟的班集体，学院进行边教学、边实践的教学活动，达到学生毕业就能独立承担业务的能力。企业把学院作为技能人才培训基地，学院把合作企业作为实习车间，实施合同合作，定单培养。目前，学院已经与河北华裕育种有限公司达成协议，与正大集团农牧食品企业（中国）京津冀区达成意向。
完善就业服务 精心组织双选
“酒香不怕巷子深”这句话在高校就业工作中并不完全适用，把学生培养好的同时还要推销出去。为此，学院走访校友，编制了通信录，充分利用校友网络这一人脉资源，加大信息收集、做到信息公开化；完善毕业生网上就业系统，注意捕捉人才市场信息，并及时传达给毕业生，实现毕业生就业工作信息化、网络化、现代化；精心组织“双选”工作，增进与用人单位的联系。
从1999年起，学院就单独组织举办“毕业生就业双向选择洽谈会”，在河北省开创了由一个大学的一个学院单独举办“双选会”的先例。经过几年来的不断完善，每年到学院招收毕业生的单位越来越多，07年参加双选会企业为40多家，08年50多家，09年达百余家。目前，学院已成功单独举办了十一届毕业生双选会、几十次小型招聘会，为毕业生和用人单位之间搭建了一个相互沟通和选择的平台。
该院就业工作的全面服务还体现在建立用人单位信息库和就业情况跟踪调查和毕业生质量信息反馈系统，加强学校与用人单位人才供给和需求信息的交流，吸纳用人单位的建议和意见，了解社会对人才培养的评价和建议，为推进教育教学改革、完善创新创业教育体系提供重要参考，同时进一步关注和支持毕业生事业发展。
把学生的事当成自己的事去办，满怀深情地做好毕业生就业工作”，这是对动物科技学院就业工作全员参与、全程指导、全面服务的理念最好的诠释。他们正以像对待自己的孩子一样对待学生，尽最大努力当好同学们找工作坚强后盾，帮助孩子们在现代农业发展和新农村建设的广阔天地里放飞高远的梦想。
作者:宣传 编辑:宣传
